Herkenbaar?
Je sterke experts promoveren naar een rol met leidinggevende verantwoordelijkheden, en dan...
Inhoudelijk zijn ze uitstekend. Maar leidinggeven is een ander vak. Niet omdat ze geen goede leiders kunnen worden. Maar omdat niemand ze heeft geleerd hoe.
"Als Expert en nu als leidinggevende krijg ik niet altijd anderen mee"
"Goed delegeren blijkt veel lasteriger te zijn, dus blijf ik alles maar zelf doen"
"Weerstand en lastige gesprekken kosten mij zoveel energie, dus stel ik de feedback maar uit"
"Onder druk val ik toch weer terug in mijn oude expert rol"
Samenwerkingen waar ik trots op ben.
Vertrouwen dat je samen opbouwt.
Mijn programma.
'Van Expert naar Leider'
Een praktisch leiderschapsprogramma specifiek gericht op experts, waarvan leiderschapsvaardigheden niet in hun opleiding zaten.
- Van inhoudelijk sturen naar mensen leiden
- Van zelf oplossen naar eigenaarschap creëren
- Van overtuigen naar beïnvloeden
- Van druk ervaren naar stevig blijven staan
"Als ik deze essentiële technieken eerder had geweten, had me dat veel jaren spanning en frustratie gescheeld."
Senior Manager Operations
Wat ik voor je kan betekenen.
Van persoonlijke groei naar sterke teams.
Leiderschap programma's
Van inhoudelijk expert naar effectief leider. Praktische programma's die het verschil maken in de dagelijkse praktijk.
Losse trainingen
Gerichte trainingen voor herkenbare leiderschapsuitdagingen. Van beïnvloeden zonder macht tot omgaan met weerstand.
Team ontwikkeling
Sterke teams ontstaan niet vanzelf. Werk samen aan vertrouwen, eigenaarschap en betere samenwerking.
Outdoor
Even weg van de dagelijkse hectiek. Ruimte voor reflectie, nieuwe inzichten en persoonlijke groei in de natuur.
Persoonlijke begeleiding
Coaching. Mentoring. Sparring.
Individuele gesprekken voor iedereen die wil reflecteren, versnellen of in balans willen blijven. Ik noem mezelf nooit 'coach' omdat ik geloof in een gesprek met als doel vooruitgang. Ik kan dus net zo goed mentor, adviseur of challenger zijn tijdens de gesprekken.
Meten = Weten
Assessments.
Met DISC en Management Drives assessments krijgen individuen, teams en organisaties inzicht in drijfveren, gedrag, communicatie en samenwerking.
Hoe ik werk.
Waarom deelnemers zo enthousiast zijn.
- Geen bla bla. Theorie alleen verandert geen gedrag.
- Geen PowerPoint marathons. Leren door te ervaren, oefenen, en te reflecteren.
- Echte situaties. Deelnemers werken met hun eigen situaties.
- Direct toepasbaar. Wat vandaag wordt geoefend kan morgen worden gebruikt.
- En ja, met plezier. Want ontwikkeling mag best energie geven.
Enkele reacties.
"Bedankt voor de professionaliteit. De training is zeer goed georganiseerd en de inzet is uitstekend. Complimenten hoe je er een unieke en zeer stimulerende sfeer wist neer te zetten.
Senior Engineer - Damen Shipyards (Poland)
"Heerlijk interactief. De focus lag niet op de theorie maar op het leren door het gelijk toe te passen. Ik vond het een verademing. De dag is omgevlogen"
Architecht - ASML Eindhoven
"Samenwerken met Robbert is een verrijkende ervaring. Hij is een sterke coachprofessional met een groot observatievermogen en is niet bang om uitdagingen aan te gaan, altijd met respect."
HR Director - K&N
Klaar om jullie experts te laten groeien?
Laten we kennismaken en kijken hoe ik kan bijdragen aan de ontwikkeling van jullie leiders, teams en oganisatie.
Ik kom graag met je in contact!
Maatschappelijk betrokken
Jong geleerd = Oud gedaan.
Sport en natuur leren je teamwork, veerkracht, respect en plezier - vaardigheden die een leven lang meegaan. Daarom draag ik graag bij aan de ontwikkeling van kinderen en jeugd door diverse jeugdteams en zomerkampen te organiseren en te sponsoren.
Adres
Tweede Emmastraat 7
2012 GH Haarlem